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Que de siempre se han creado profesiones, y finalizado otras, diría que todos somos conscientes. Emma Nutt se convirtió en la primera operadora telefónica registrada en septiembre de 1878, trabajando para la empresa Boston Telephone Dispatch; en España, la última centralita manual se cerró en 1988 en el pueblo de Polopos (Granada), marcando el fin de esta profesión; poco más de un siglo (poco más de tres generaciones). Y no entro en las que han aparecido en el siglo XX, para no extenderme.

Emma Watson, la actriz conocida por su papel como Hermione en las películas de Harry Potter, cuando fue nombrada Embajadora de Buena Voluntad de la ONU, sintió que no merecía el reconocimiento y se preguntaba si sería capaz de cumplir con las expectativas. Y eso que ya había asumido el gran reto con su participación en 8 filmes. Con el tiempo, Emma encontró fuerza en su pasión por la igualdad de género y en el apoyo de quienes creían en ella. En su famoso discurso en la ONU para la campaña hashtag#HeForShe, demostró no solo su compromiso, sino también su inteligencia para inspirar a otr@s: https://lnkd.in/dEHp8qb2

Creo que me estoy metiendo en un lío: la historia de siempre de la desigualdad entre clases y que, con dinero se puede comprar todo. Sin embargo, aparte de esta trivialidad, realmente me gustaría explorar qué efectos tendría en el mercado laboral y en la gestión de talento.¿Qué pasaría si las personas pudieran “obtener” 3 años de experiencia en 3 minutos?

¿A que edad decidimos no mejorar y a que edad perseguimos no empeorar?¿Cuándo una persona se puede considerar madura?